Die Rückkehrquote in den Arbeitsmarkt nach einer Ausbildung hängt weniger von deren Dauer ab als von ihrer Übereinstimmung mit den tatsächlichen Bedürfnissen der Arbeitgeber in einem bestimmten Gebiet. Die Wahl einer passenden Ausbildung erfordert die Berücksichtigung von drei Variablen: den bereits erworbenen Fähigkeiten, den tatsächlich gefragten Berufen in der eigenen Region und dem pädagogischen Format, das es ermöglicht, so schnell wie möglich einsatzbereit zu sein.
Rekrutierungsspannungen nach Arbeitsmarktregion: der Filter, der vor jeder Anmeldung angewendet werden sollte
Ein auf nationaler Ebene als “angespannt” qualifizierter Beruf kann lokal gesättigt sein. France Travail stellt mit Indikatoren, die in Zusammenarbeit mit der Dares erstellt wurden, eine Querschnittsanalyse nach Beruf und Region zur Verfügung: Rekrutierungsvolumen, Anzahl der registrierten Arbeitsuchenden und tatsächliches Rekrutierungsschwierigkeit.
Die Unédic weist darauf hin, dass die Spannungen 2024 zu sinken begonnen haben, während sie im Bauwesen, in der Mechanik-Wartung und im Gesundheitswesen nach wie vor sehr hoch bleiben. Wir empfehlen, diese lokalen Daten zu konsultieren, bevor man eine Ausbildungswahl trifft, da eine Zertifizierung in Logistik in Lyon nicht die gleichen Türen öffnet wie in der Bretagne.
Konkret besteht der Ansatz darin, auf den Tools von France Travail zu überprüfen, ob der angestrebte Beruf in Ihrem Departement ein günstiges Verhältnis von Angeboten zu Arbeitsuchenden aufweist, und dann die spezifischen Fähigkeiten zu identifizieren, die die Arbeitgeber in ihren Angeboten erwähnen. Es ist diese Diskrepanz zwischen den vorhandenen Fähigkeiten und den geforderten Fähigkeiten, die die Wahl der Ausbildung leiten sollte, nicht eine generische Rangliste der “Zukunftsberufe”.
Für diejenigen, die versuchen, über Ma Première Formation einen Job zu finden, ist dieser territoriale Ansatz bereits in die anfängliche Diagnose integriert, was verhindert, dass man sich auf einen Weg begibt, der vom lokalen Markt entkoppelt ist.
Berufliche Eingliederungsvorbereitung: Ausbildung gekoppelt an eine konkrete Anstellung
Die meisten Artikel über berufliche Ausbildung listen Finanzierungsinstrumente auf, ohne zwischen denen zu unterscheiden, die eine direkte Verbindung zu einer Stelle garantieren. Die Berufliche Eingliederungsvorbereitung (POE) hebt sich in diesem Punkt ab: Sie bildet einen Kandidaten im Vorfeld einer identifizierten Anstellung aus.
Die POE gibt es in zwei Formen. Die individuelle POE bezieht sich auf ein Angebot, das von einem Arbeitgeber eingereicht wurde, der bereit ist, den Kandidaten nach Abschluss der Ausbildung einzustellen. Die kollektive POE zielt auf Bedürfnisse ab, die von einem Berufsverband in einem bestimmten Gebiet identifiziert wurden.
Was die POE von einer klassischen Ausbildung unterscheidet
- Der Lehrinhalt ist auf die fehlenden Fähigkeiten für eine bestimmte Stelle abgestimmt, nicht auf einen allgemeinen Referenzrahmen
- Die Dauer wird an die Diskrepanz zwischen dem Profil des Kandidaten und den Anforderungen des Arbeitgebers angepasst, was den Weg verkürzt
- Das Engagement des Arbeitgebers im Vorfeld verringert das Risiko einer “leeren” Ausbildung ohne konkrete Perspektiven nach dem Abschluss
Dieses Instrument wird im Vergleich zum CPF oder zu katalogisierten Ausbildungen weiterhin untergenutzt. Es setzt einen aktiven Ansatz voraus: ein Angebot identifizieren, mit dem Berater von France Travail überprüfen, dass die POE mobilisierbar ist, und dann das Programm gemeinsam mit dem Arbeitgeber entwickeln.
Berufszertifikate und Eingliederung: Indikatoren lesen, bevor man wählt
Nicht jede Ausbildung hat den gleichen Wert auf dem Arbeitsmarkt. Die zertifizierten Qualiopi-Organisationen sind verpflichtet, Ergebnismessungen zu veröffentlichen: Erfolgsquote bei der Zertifizierung, Eingliederungsquote in den Job nach sechs Monaten, Zufriedenheitsquote. Diese Daten sind auf den Blättern der im RNCP (Nationales Verzeichnis der beruflichen Zertifikate) aufgeführten Ausbildungen zu finden.
Eine hohe Eingliederungsquote auf nationaler Ebene sagt nichts über das lokale Ergebnis aus. Vergleichen Sie diese Daten mit den territorialen Indikatoren von France Travail, um zu überprüfen, ob der angestrebte Beruf tatsächlich in Ihrer geografischen Zone rekrutiert.
Konkrete Kriterien zur Bewertung einer Ausbildung vor der Anmeldung
- Überprüfen, ob die Zertifizierung im RNCP oder im spezifischen Verzeichnis eingetragen ist, die einzige Garantie für die Anerkennung durch Arbeitgeber und Tarifverträge
- Die Eingliederungsquote nach sechs Monaten zwischen mehreren Organisationen, die dieselbe Zertifizierung anbieten, vergleichen
- Ausbildungen bevorzugen, die eine Phase im Unternehmen beinhalten, da die Einarbeitung die berufliche Integration beschleunigt
- Den Anbieter nach der Liste der Partnerunternehmen im angestrebten Gebiet fragen
Atypisches Profil oder Umorientierung: den Ausbildungsweg an die eigenen Kenntnisse anpassen
Ein Arbeitsuchender in Umorientierung beginnt nicht bei null. Die Validierung der Erfahrungen (VAE) ermöglicht es, ganz oder teilweise eine Zertifizierung auf der Grundlage der im Job, im Ehrenamt oder in anderen beruflichen Kontexten entwickelten Fähigkeiten zu erhalten. Dies reduziert die notwendige Ausbildungsdauer, um das erforderliche Niveau zu erreichen.
Für Profile ohne Abschluss gibt es vorbereitende Ausbildungen. Diese zielen darauf ab, die Grundfähigkeiten (digitale Kompetenzen, Kommunikation, Rechnen) zu festigen, bevor man in eine qualifizierende Ausbildung eintritt. Die Agefiph bietet zudem spezifische Programme für Menschen mit Behinderungen an, mit pädagogischen Anpassungen und verstärkter Unterstützung auf dem Weg zur Beschäftigung.
Eine häufige Falle bei der Umorientierung besteht darin, eine lange und qualifizierende Ausbildung zu wählen, während eine kurze Zertifizierung, die auf die fehlenden Fähigkeiten abzielt, ausreichen würde, um den angestrebten Job zu erreichen. Die genaue Identifizierung der Diskrepanz zwischen dem eigenen Profil und der Zielstelle ermöglicht es, den Ausbildungsweg auf das notwendige Maß zu dimensionieren.
Die Schnelligkeit des Zugangs zum Arbeitsmarkt nach einer Ausbildung hängt selten vom Zufall ab. Sie ist das Ergebnis einer gründlichen territorialen Diagnose, einer Wahl des Instruments, das dem Grad der Diskrepanz zwischen Fähigkeiten und Stelle entspricht, und einer kritischen Analyse der von den Organisationen veröffentlichten Eingliederungsindikatoren. Ein gut abgestimmter Weg dauert manchmal nur wenige Wochen, während eine schlecht gewählte Ausbildung Monate in Anspruch nimmt, ohne Ergebnisse auf dem Arbeitsmarkt zu erzielen.
